行動計画

女性が活躍でき、社員が仕事と子育てを両立させることができる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

  1. 計画期間
    2020年4月1日～2025年3月31日
  2. 当社の課題
    • (1) 女性従業員は多数いるが、女性管理職が少ない
    • (2) 管理職の残業が多い
    • (3) 管理職の有給休暇取得率が低い
  3. 目標と取組内容・実施時期
    目標　1 女性管理職を5人以上増やす
    ＜取組内容＞
    2020年4月～
    OJT、OFF-JTにより、管理職としてふさわしい人材の育成に努めると共に、人事評価において男女の区別なく公正に評価し、管理職登用に努める。
    目標　2 長時間労働の職場風土を改善する
    ＜取組内容＞
    2020年4月～
    業務改善により業務時間の削減に努める。
    業務分担の見直しを行い負荷の集中を軽減させる。
    目標　3 年次有給休暇の取得日数を最低9日以上とする
    ＜取組内容＞
    2020年4月～
    計画休暇登録を推進し計画的な休暇取得を促す。
    月次取得状況を把握し低取得者へのフォローを行う。